csr-driversline-gmbh

CSR

Корпоративная социальная ответственность - Driversline GmbH

Предпринимательская значимость

Значимость темы “Корпоративная социальная ответственность”, сокращенно КСО, за последние годы значительно возросла. Мы в компании Driversline также видим, что на каждой компании лежит ответственность, которая должна действовать сама за себя. Речь идет не только о классическом технологическом развитии, т.е. о том, что наша компания должна технически адаптироваться ко времени, но и об этическом и моральном переосмыслении в сознании, которое мы в компании Driversline должны поддержать, потому что в противном случае потеря предпринимательского признания в обществе угрожает. Многочисленные исследования доказывают ценностные эффекты КСО и показывают, например, что принятие на себя социальной ответственности может положительно повлиять на привлекательность работодателя, доверие, лояльность клиентов, удовлетворенность сотрудников, их репутацию и доверие к ним.

Потеря доверия к предпринимательской деятельности

Различные корпоративные скандалы или прошлый финансовый кризис привели к дистанцированию от компаний. Ориентация компаний на получение прибыли, в частности, все чаще подвергается критике и часто рассматривается как причина социально нежелательных последствий создания корпоративной ценности. Точно так же в цепном обществе – компании – политика, разочарование в политике переходит на компании. Мы хотели бы изменить это для нашей компании, показав, что то, что мы делаем, является аутентичным и рассматриваем это как совместную задачу завоевания доверия общества, а следовательно, и клиентов.

КСО как добровольное обязательство

Многие определения КСО представляют собой добровольные обязательства в отношении социальной ответственности, что также отражает толкование КСО в целом. Соответственно, КСО принимает форму мер и деятельности, выходящих за рамки законодательных требований. Добровольное принятие на себя социальной ответственности может происходить как в рамках, так и вне рамок собственной деятельности компании. Термин “внутри” может быть использован, например, для описания содействия равновесию между работой и жизнью, профилактических предложений по охране здоровья работников, программ многообразия, использования регенеративных ресурсов или избежания использования одобренных, но проблематичных ингредиентов. Спонсорство и пожертвования, с другой стороны, являются классическими примерами “извне”. Добровольное принятие ответственности в отношении КСО особенно популярно в силу его просоциального характера. Таким образом, компании могут наглядно продемонстрировать, что они поддерживают социально значимые цели по собственной инициативе. Это сопровождается хорошей коммуникабельность таких обязательств, с тем чтобы их можно было использовать и в маркетинговых целях.

Стратегическое управление

Стратегическое управление нацелено на то, чтобы действовать более устойчиво как компания, а не только стремиться к выборочному успеху, т.е. решения должны быть действительными в долгосрочной перспективе. Сейчас мы проходим трансформацию в фазе, в которой мы критически наблюдаем, действительно ли принятое соответствующее решение является правильным решением. В долгосрочной перспективе тогда станет ясно, действительно ли это правильно, что в конечном счете означает, что мы, как традиционное ремесло, не должны уклоняться от этого. Мы идем вместе с изменениями и совершаем это путешествие вместе с нашими клиентами. Даже если гибридный автомобиль, например, сейчас не полностью признан или оценен как успешный, это первый шаг, и мы на Driversline не закрываем на это глаза.

Влияние на как рабочий климат

В ходе мероприятий по КСО мы предлагаем нашим сотрудникам полноценное развитие, они открыто формируют возникающие вопросы в нашей компании. Эти меры способствуют развитию корпоративной культуры, внутреннего взаимодействия друг с другом, все поддерживают друг друга и больше заинтересованы в обмене идеями. В конечном счете, наши клиенты выигрывают от такой прозрачности и взаимной мотивации.

Соблюдение норм, честность и законность

Мы убеждены в том, что только те, кто действует ответственно, будут добиваться успеха в долгосрочной перспективе.

Содействие многообразию и инклюзивности

Нашей целью является создание благоприятной и свободной от предрассудков рабочей среды.

кодекс поведения

Мы можем быть успешными в долгосрочной перспективе только в том случае, если будем вести себя правильно.

e-mobility-hamburg

Охрана окружающей среды

Путь к безэмиссионной и эффективной мобильности начинается уже сегодня.